2. Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников
2.1. В организации приказом директора создается Комиссия по урегулированию конфликта
интересов работников (далее – Комиссия), которая рассматривает и разрешает конфликт
интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем Комиссии является
заместитель директора по УВР.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального, регионального,
муниципального законодательства, а также настоящим положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит исполнению в
сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее деятельности;
руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности организации или допускать их использование в иных целях,
помимо предусмотренных уставом организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления
на имя заместителя директора по УВР уведомления о наличии личной заинтересованности
при исполнении обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале
регистрации уведомлений работников организации о наличии личной заинтересованности
(приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального закона от
12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными нормативными правовыми
актами. В случае несоблюдения предусмотренного законодательством порядка одобрения,
такая сделка может быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть конфликт
интересов:
5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей
участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную
выгоду лицам, являющимся его родственниками, или иным лицам, с которыми связана его
личная заинтересованность. Например, в случае, если одной из кандидатур на вакантную
должность в организации является родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность директора организации или указанного работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для обеспечения
государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из ограниченного числа
поставщиков контрагента – индивидуального предпринимателя, являющимся его
родственником, иным близким лицом, или организации, в которой руководителем, или
заместителем является его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации,
которая имеет деловые отношения с организацией. Например, в случае если такой работник,
его родственник или иное лицо получает значительную скидку на товары, работы, услуги
контрагента, являющимся поставщиком товаров, работ и услуг организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с
которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с обучающимся класса,
в котором является классным руководителем, на территории организации. Такой конфликт
интересов рассматривается на заседании Комиссии по урегулированию споров в соответствии
с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут быть:
ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с ТК;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
организации;
увольнение работника по основаниям, установленным TK;
отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника;
установление правил, запрещающих работникам разглашение или использование в
личных целях информации, ставшей известной в связи с выполнением трудовых
обязанностей;
внесение изменений в локальные нормативные акты организации, связанные с
порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся запрета
на частное репетиторство на территории организации;
иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника, и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам
организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства за
совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
информации ограниченного распространения и иной), ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении
персональных данных другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81 TK);
в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в размере убытков,
причиненных им организации. Если убытки причинены организации несколькими
заинтересованными лицами, ответственность перед организацией является солидарной.
Приложение № 1 к Положению о конфликте интересов
МБОУ «Зоринская СОШ»
Заместителю директора по УВР
Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
_________________________________________________________ Предлагаемые
меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
______________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ___________
Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ____________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности
________________________________
Приложение № 2 к Положению о конфликте интересов
МБОУ «Зоринская СОШ»
Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
№
Дата
регистрац
ии
уведомлен
ия
Ф.И.О.,
должность
лица,
представивш
его
уведомление
Краткое
содержание
заинтересованн
ости лица
ФИО,
должност
ь лица,
принявше
го
уведомле
ние
Отметка о
передаче
материалов
Комиссии по
урегулирова
нию
конфликта
интересов
работников
1.
2.
3.